W ramach oferty istnieje możliwość zakupu voucherów
na7-dniowe pobyty w sześciu nadmorskich resortach tj. Rowy, Pobierowo, Niechorze, Ustronie Morskie, Kołobrzeg, Mielno.
Czas na zrealizowanie voucherów to 5 lat w każdym dostępnym w danym okresie Resorcie.
Terminy w jakich można realizować pobyty: od 1 kwietnia do 14 czerwca oraz cały wrzesień i październik we wszystkich 6-ciu Resortach, z wyłączeniem wysokiego sezonu, a dodatkowo od tego roku uruchomiono dwa Resorty całoroczne w Rowach i Pobierowie.
W związku ze specjalną ofertą cenową Holiday Park & Resort dla członków Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Kuratorów Sądowych bardzo prosimy osoby chętne do skorzystania o zgłaszanie się do Przewodniczących Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Kuratorów Sądowych.
Pierwsze zamówienie na Vouchery jest realizowane do dnia 20-go maja 2021 roku.
Informacje o szczegółach oferty można uzyskać u Przewodniczących Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Kuratorów Sądowych oraz u opiekuna województw z firmy Holiday Park & Resort:
Magdaleny Dzięcielewskiej nr tel. 532 081 905
.
Wirtualny spacer po resortach można odbyć na stronie:
Koszt badania jest znaczny i wyniesie 34 981,20 zł. Dlatego OZZKS podjął decyzję, iż w pierwszej kolejności zorganizujemy zbiórkę publiczną, na którą chętni kuratorzy będą mogli wpłacać pieniądze. Pozostałe koszty zostaną sfinansowane ze środków Ogólnopolskiego Związku Kuratorów Sądowych oraz Międzyzakładowych Organizacji Związkowych, które jednomyślnie zadeklarowały wsparcie tej inicjatywy.
Jaki jest cel badania ? Jeżeli wyniki badania potwierdzą, iż kuratorzy sądowi pracują w bardzo trudnych warunkach, to następnym etapem będzie podjęcie działań zmierzających do wpisania zawodu kuratora sądowego jako wykonywanego w warunkach szczególnych, które określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku w sprawie pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, oraz o których mowa w Ustawie z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych.
Klikając w poniższy link możecie wspomóc nasze działania:
W dniu 21 stycznia br. OZZKS wystąpił do Państwowej Inspekcji Pracy z prośbą o udzielenie porady prawnej w zakresie korelacji przepisów prawa pracy a realizowaniem jednego z obowiązków służbowych, jakim jest obecność kuratora przy kontaktach osoby uprawnionej z małoletnim.
W piśmie tym pytaliśmy o to:
1.Jak długo,zgodnie z przepisami kodeksu pracy, jeden kurator może uczestniczyć w kontakcie bez żadnej przerwy?
2.Co w przypadku, gdy czas trwania kontaktu orzeczonego przez Sąd jest dłuższy niż dopuszczalny maksymalny czas wykonywania czynności określony przepisami kodeksu pracy?
3.Czy w świetle obowiązujących przepisów prawa pracy, dopuszczalne jest wykonywanie w/w czynności służbowych w:a) Soboty,b) niedziele, c) dni ustawowo wolne od pracy.
4.W przypadku twierdzących odpowiedzi o możliwości wykonywania czynności służbowych w soboty, niedziele oraz dni ustawowo wolne od pracy, proszę o wskazanie uprawnień i obowiązków wynikających z kodeksu pracy, leżących po stornie kuratora oraz pracodawcy (np. odebrania dnia wolnego, odebranie nadgodzin, jaki powinien być okres odpoczynku itp.)
5.W jaki sposób kurator powinien usprawiedliwić swoją, niezależną od niego, losową nieobecność przy kontakcie,( w soboty, niedziele, dni ustawowo wolne od pracy, jak również w godzinach poza godzinami urzędowania Sądów)
6.Jeśli orzeczenie sądu wskazuje, że kontakt rodzica z dzieckiem ma odbywać się poza miejscem zamieszkania dziecka, to jaki jest dopuszczalny sposób przejazdu uczestników kontaktu z miejsca zamieszkania dziecka dodanego miejsca (np. do sali zabaw, centrum handlowego, itp.)? Czy dopuszczalne jest korzystanie z prywatnego samochodu strony postępowania sądowego?
7.Jeżeli orzeczenie sądu wskazuje, że kontakt odbywa się poza miejscem zamieszkania dziecka, to kto powinien pokryć koszty przejazdu kuratora z miejsca zamieszkania dziecka dodanego miejsca?
8.W jakim terminie od złożenia przez kuratora rachunku powinna nastąpić wypłata ryczałtu-zwrotu kosztów za wykonaną czynność (art. 91 ust. 1 pkt. 3. Ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o kuratorach sądowych) ?
9.Czy w przypadku niewypłacenia przysługuje droga sądowa z zakresu prawa pracy, ewentualnie jakie czynności prawne może podjąć kurator?
W dniu 15 kwietnia 2021r. otrzymaliśmy odpowiedź , w której można m. in. przeczytać, że :
Niezależnie od stosowanego systemu czasu pracy, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 Kodeksu pracy). Wykonywanie pracy na polecenie służboweprzełożonegobędziepracą3w godzinach nadliczbowych (zarówno po godzinach pracy, jak również wykonywania pracy w dni wolne od pracy), nawet bez spełnienia wymogów formalnych tj. polecenia pracy nadliczbowej na piśmie. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 100 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto,zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, oraz 50 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu (art. 1511 § 1 Kodeksu pracy). Stosownie do art. 1512 § 1 Kodeksu pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Udzielenie pracownikowi czasu wolnego zwalnia pracodawcę od obowiązku wypłacenia takiemu pracownikowi, określonego w art. 1511 Kodeksu pracy, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych
i dalej…
Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Powyższa zasada będzie miała zastosowanie również do czynności wykonywanych przez kuratora sądowego.Zgodnie z dyspozycja art. 141 pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwę taką wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu prac
W odpowiedzi, którą otrzymaliśmy między innymi można przeczytać:
Dyrektor żłobka, osoba kierująca pracą klubu dziecięcego lub dzienny opiekun mają obowiązek zapewnić opiekę oraz zajęcia opiekuńczo-wychowawcze i edukacyjne odpowiednio w żłobku, klubie dziecięcym lub przez dziennego opiekuna, do których uczęszczają te dzieci, na wniosek rodziców dzieci, którzy:
są zatrudnieni w podmiotach wykonujących działalność leczniczą,
realizują zadania dotyczące koordynacji ratownictwa medycznego,
realizują zadania publiczne w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19,
pełnią służbę w jednostkach zapewniających bezpieczeństwo i porządek publiczny,
wykonują działania ratownicze,
są zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej w rozumieniu art. 6 pkt 5 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2020 r. poz. 1876 i 2369),
są zatrudnieni w ogrzewalniach i noclegowniach, o których mowa w art. 48a ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,
są zatrudnieni w placówkach zapewniających całodobową opiekę osobom niepełnosprawnym, przewlekle chorym lub osobom w podeszłym wieku, o których mowa w art. 67 i art. 69 ustawy dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,
są zatrudnieni w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, regionalnych placówkach opiekuńczo-terapeutycznych oraz w interwencyjnych ośrodkach preadopcyjnych,
są zatrudnieni w formach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3,
są zatrudnieni w jednostkach systemu oświaty, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe i realizują zadania na terenie tych jednostek.
Jednocześnie uprzejmie informuję, że w związku ze zgłoszonymi wątpliwościami, w sytuacji, gdyby w przyszłości ponownie zaistniała konieczność czasowego zawieszenia funkcjonowania form opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, postulat zawarty w wystąpieniu Pani Przewodniczącej zostanie poddany wnikliwej analizie.
Wpłynęła do nas odpowiedź z Ministerstwa Edukacji i Nauki w związku z apelem, jaki skierowaliśmy do nich o niezwłoczne podjęcie działań mających na celu włączenie grupy zawodowej kuratorów sądowych jako uprawnionych do korzystania z form opieki nad dziećmi, zapewnianych przez dyrektorów przedszkoli i szkół podstawowych.
W odpowiedzi czytamy:
W kontekście obecnej sytuacji i niemającego precedensu w najnowszej historii stanu epidemii wprowadzonego na terenie całego kraju, decyzje dotyczące funkcjonowania szkół i placówek są wsparte wiedzą i doświadczeniem instytucji merytorycznych w zakresie zwalczania zakażeń, rozprzestrzeniania się epidemii i ochrony zdrowia.
Wszelkie decyzje dotyczące wprowadzanych obostrzeń w życiu społecznym, są podejmowane zgodnie z rekomendacjami służb medycznych i sanitarnych.
Intencją ustawodawcy było pozostawienie możliwości skorzystania z przedszkola, tym dzieciom, których rodzice wykonują pracę zawodową związaną bezpośrednio z ratowaniem zdrowia i życia ludzi, a także podejmują działania zawodowe w zakresie przeciwdziałania epidemicznego.
Dyrektor, jako osoba odpowiedzialna za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków funkcjonowania przedszkola w reżimie sanitarnym oraz jako osoba znająca potrzeby rodzin przedszkolaków, podejmuje decyzję o zapewnieniu właściwej liczby miejsc dla dzieci rodziców, zatrudnionych w podmiotach wykonujących działalność leczniczą oraz rodziców realizujących zadania publiczne w związku z koniecznością zahamowania pandemii w Polsce.
Ogólnopolski Związek Zawodowy Kuratorów Sądowych, w związku z gwałtownym rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 i wzrastającym ryzykiem zachorowań także w grupie zawodowej kuratorów, mając na uwadze konieczność zapewnienia ciągłości pracy kuratorów rodzinnych, zwrócił się z prośbą do IUSTITIA Stowarzyszenie Sędziów Polskich, Stowarzyszenie Sędziów Rodzinnych w Polsce, Stowarzyszenie Sędziów „Themis”o wydanie rekomendacji odnośnie realizacji postanowień dotyczących obecności kuratora podczas kontaktów osób uprawnionych z małoletnimi,
Ogólnopolski Związek Zawodowy Kuratorów Sądowych zwrócił się do Ministra Edukacji i NaukiPrzemysława Czarnka oraz Ministra Rodziny i Polityki SpołecznejMarleny Maląg z apelem o niezwłoczne podjęcie działań mających na celu włączenie grupy zawodowej kuratorów sądowych jako uprawnionych do korzystania z form opieki nad dziećmi, zapewnianych przez dyrektorów żłobków, przedszkoli i szkół podstawowych.
OZZKS po raz kolejny podjął działania na rzecz włączenie naszej grupy zawodowej do programu szczepień przeciw COVID 19.
Mimo naszych wcześniejszych starań m. in. informowania Ministerstwa Zdrowia i Ministerstwa Sprawiedliwości o specyfice naszej pracy i konieczności zabezpieczenia naszej grupy zawodowej poprzez szczepienie, nie udało się przekonać osób odpowiedzialnych o słuszności naszych postulatów. W związku z powyższym wysłaliśmy do wszystkich pełnomocników wojewodów do spraw szczepień poniższe pismo:
Zamieszczamy Oświadczenie Zarządu Krajowego OZZKS dot. wypowiedzi Rzecznika Praw Dziecka – Pana Mikołaja Pawlaka, w programie „O tym się mówi” w TVP Info w dniu 02.03.2021 r. dotyczącej pracy kuratora sądowego.
